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Einblicke in unser DAAD StipendiatInnen Coaching-Programm

Die berufliche Entwicklung sollte keine Frage des Zufalls sein. Stattdessen sollte sie ein integraler Bestandteil des Lebens eines jeden Studierenden sein, solange noch genügend Zeit dafür ist – vor dem Abschluss des Studiums. Schließlich ist das Studium eine Zeit der Spezialisierung der eigenen Fähigkeiten und Kenntnisse.

Phase 1: Reflektieren und Planen sind der Schlüssel…

Afrikanische DAAD-StipendiatInnen, die nach Deutschland kommen, um an deutschen Hochschulen ihren Masterabschluss zu machen, müssen aktiv gefordert werden. Was ist Ihr Ziel? Was wollen Sie? Und wenn Sie wissen, was Sie wollen, wie können Sie strategisch vorgehen, um Ihr Ziel zu erreichen?

Diese und viele andere karriererelevante Fragen, die sich angehende Absolventen in der Regel nicht stellen, sind eigentlich Fragen, die sie sich regelmäßig und immer häufiger stellen sollten. Wir haben sie zum Schwerpunkt unserer 1. Phase im Coaching-Programm gemacht. Dies gilt umso mehr vor dem Hintergrund der strukturell herausfordernden Arbeitsmärkte im eigenen Land. Ein Abschluss führt nicht automatisch zu einem Arbeitsplatz.

Neben der Beantwortung der Frage, wo die eigenen Stärken, Interessen und Wünsche liegen, kann es nie früh genug sein, den nächsten Schritt zu machen und nach Jobmöglichkeiten Ausschau zu halten ud zu sehen, wo man einen Fuß in die Tür bekommt, sowie erste Versuche im Netzwerken zu unternehmen. Dies ist eine weitere Voraussetzung für den erfolgreichen Einstieg in den Arbeitsmarkt, die vielen (inter)nationalen Studierenden nicht bewusst ist. Wir sensibilisieren sie für Reflexion und Vorausplanung, denn Selbstreflexion und Planung sind der Schlüssel.

… ebenso wie ein Verständnis von der Perspektive des potenziellen Arbeitgebers (Phase 2)

Was dann folgt, ist eine weitere entscheidende Frage. Wie können wir sicherstellen, dass sich die Überlegungen und Planungen in konkrete Chancen verwandeln? Indem wir die Perspektive des Recruiters und Arbeitgebers zeigen. Deshalb haben wir in der 2. Phase darauf geachtet, dass unsere Studierenden drei erfahrene Vertreter aus branchenrelevanten Unternehmen zum Netzwerken vorgestellt bekommen.

Worauf achten Sie bei einem Berufseinsteiger? Wie sollte ich mich positionieren, wenn es in meinem Lebenslauf eine Lücke oder eine Änderung des Schwerpunkts gibt? Wie kann ich einen Job bekommen, der Erfahrung erfordert, wenn ich noch keine habe? Diese und viele andere Fragen wurden in unserem zweiten dreitägigen Workshop gestellt.

Wir möchten unseren Unternehmern und Personalverantwortlichen für ihre Einblicke danken:

Sharai Gustavus von Moove Africa verdeutlichte unseren Studierenden die Bedeutung des Geschichtenerzählens in ihrem Lebenslauf und in ihren Vorstellungsgesprächen. Es kommt darauf an, einen roten Faden zu schaffen, der Sie einzigartig und Ihre Motivation deutlich macht. Er selbst begann seine berufliche Laufbahn mit einem akademischen Abschluss in Afrikastudien und wurde zu dem, was er heute ist, indem er als Tech-Recruiter in Berlin anfing. Er zeigt, dass Biografien nicht mehr linear verlaufen und dass Ihre Ausbildung mit Ihrem Beruf verbunden sein kann, aber nicht muss.

Desmond Koney, der Geschäftsführer von Complete Farmer in Ghana (und darüber hinaus, denn das Unternehmen expandiert), dient als ein besonderes Vorbild. „Ich habe für General Motors in Michigan gearbeitet. Und ich weiß, dass manche Leute glauben, es sei schwer, nach Hause zurückzukehren. Aber ich wusste, dass ich nicht als dieselbe Person nach Hause zurückkehren würde. Mein Rat ist, so viele Ressourcen wie möglich dort zu mobilisieren, wo man jetzt ist, und diese Ressourcen zu nutzen, wenn man wieder zu Hause ist.“

Auf die Frage, was er empfehlen würde, sagte er: „Also ich habe bereits vorher ein stabiles Netzwerk von Investoren, Talenten und Freunden aufgebaut, um einen Wettbewerbsvorteil zu haben. Ja, es wird immer noch Herausforderungen geben, aber es wird es einfacher machen. Ich bin mit dieser Anspruchshaltung nach Hause gekommen, gerade wegen meiner Ausbildung, und so weiter. Aber wenn man nach Hause kommt, muss man immer noch im globalen Wettbewerb bestehen.“

Unsere Stipendiatin Isabella fragte ihn: „Was sind deine größten Ängste?“ Er antwortete hierauf: „Als Unternehmer hat man immer Ängste. Ich wusste, dass ich etwas Rentables aufbauen muss. Die größte Angst war damals, die erste Finanzierung zu bekommen. Jetzt ist es die Suche nach den richtigen Mitarbeitern. Denn wenn man skaliert, spürt man den Bedarf sofort.“

Jaqueline Sambu von Global Recruitment bei One Acre Fund in Kenia war unsere dritte Expertin für den Workshop. „In Eurer Berufserfahrung müsst ihr die Probleme, die ihr gelöst habt, sehr gut beschreiben. Ich schaue selten auf die Ausbildung. Wir glauben, dass eine akademische Ausbildung einem einen strukturierten Verstand verleiht, aber wir glauben, dass jeder, der Probleme in einem Bereich lösen kann, sich in unserer Organisation leicht durchsetzen wird. Deshalb geben wir Ihnen typischerweise Fälle, die uns bei der Skalierung helfen. Zeigt auch bitte immer, dass ihr das Unternehmen, bei dem ihr euch bewerbt, verstanden habt. Wenn du dir eine Stelle ansiehst und glaubst, dass du die meisten Kriterien erfüllst, dann solltest du es versuchen – auch wenn du noch nicht über die erforderliche Erfahrung verfügst.“

Auf die Frage, ob man nach dem Studium in Deutschland nach Hause zurückkehren sollte, gab Jaqueline eine klare Antwort: „Wir haben viele Probleme in Afrika. Ich glaube, man muss sich selbst fragen: Sehe ich mich als Teil der Lösung? Dann: Ja! Der Markt ist da, man muss nur aktiv danach suchen.“

Wir möchten uns bei allen drei Experten für ihre Zeit und ihre Bereitschaft bedanken, unseren StipendiatInnen nach ihrem Abschluss für eine Bewerbung zur Verfügung zu stehen.

Unser Coaching-Programm ist Teil eines Projekts von

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